Arbeitserlaubnis beim Nachunternehmer: Was BeKlaro nicht prüft und wie der Auftraggeber selbst vorgeht

3. November 2026 Entscheidungshilfe 9 Min. Lesezeit

Kurz gesagt

Die Auftraggeberhaftung nach § 98a Abs. 3 AufenthG ist eine Bürgenhaftung, die einen Unternehmer für die Vergütung einstehen lässt, die sein unmittelbarer Nachunternehmer Ausländern ohne erforderliche Genehmigung oder Berechtigung zur Erwerbstätigkeit schuldet; sie entfällt nach Abs. 5 nur, wenn der Unternehmer eine sorgfältige Prüfung nachweist.

BeKlaro prüft diese Frage nicht. Das System liest keine Aufenthaltstitel und führt keine Personallisten der Nachunternehmer. Was „sorgfältig“ konkret heißt, sagt das Gesetz nicht, eine Entscheidung dazu haben wir bis zum 3. November 2026 nicht gefunden. Dieser Beitrag zeigt die drei Vorschriften, die je nach Stellung in der Kette greifen, und einen Ablauf aus Vertragsklausel, Erklärung, Stichprobe und Akte, den der Betrieb selbst führt. Der Ablauf ist unsere Einordnung, kein gesetzlicher Katalog.

Eine Frage beantwortet BeKlaro nicht: ob die Leute auf dem Gerüst in Deutschland arbeiten dürfen.

Das System kennt die Freistellungsbescheinigung, die Unbedenklichkeitsbescheinigung, den SOKA-Beleg und die Haftpflicht. Den Aufenthaltstitel eines Eisenflechters kennt es nicht. Wir reden das nicht klein, denn das Risiko bleibt beim Auftraggeber, wer auch immer die übrigen Papiere verwaltet. Deshalb steht hier, wie groß es ist und wie ein Betrieb es selbst abdeckt.

Prüft BeKlaro, ob die Beschäftigten eines Nachunternehmers arbeiten dürfen?

Nein. BeKlaro prüft nicht, ob die Beschäftigten eines Nachunternehmers einen Aufenthaltstitel oder eine sonstige Berechtigung zur Erwerbstätigkeit besitzen. Das System liest Nachweise zum Unternehmen, etwa die Freistellungsbescheinigung, und keine Papiere einzelner Arbeitnehmer. Die Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG bleibt damit vollständig beim Betrieb.

Der Grund ist sachlich. Alle Belege, die BeKlaro verarbeitet, sprechen über den Nachunternehmer als Firma. Eine Arbeitserlaubnis spricht über eine einzelne Person, und die steht heute auf dieser Baustelle und nächste Woche auf einer anderen. Wer tatsächlich eingesetzt ist, weiß das System nicht. Eine grüne Ampel sagt deshalb nichts über die Kolonne.

Wofür haftet der Auftraggeber, wenn der Nachunternehmer Beschäftigte ohne Arbeitserlaubnis einsetzt?

Der Auftraggeber haftet nach § 98a Abs. 3 AufenthG wie ein Bürge für die Vergütung, die sein Nachunternehmer Ausländern ohne erforderliche Genehmigung oder Berechtigung zur Erwerbstätigkeit schuldet. Der Beschäftigte muss nicht erst beim Nachunternehmer vollstrecken. Die Haftung entfällt nach Abs. 5, wenn der Unternehmer eine sorgfältige Prüfung nachweist.

§ 98a Abs. 3 und Abs. 5 AufenthG

„(3) Ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, haftet für die Erfüllung der Verpflichtung dieses Unternehmers nach Absatz 1 wie ein Bürge, der auf die Einrede der Vorausklage verzichtet hat.“

„(5) Die Haftung nach den Absätzen 3 und 4 entfällt, wenn der Unternehmer nachweist, dass er auf Grund sorgfältiger Prüfung davon ausgehen konnte, dass der Arbeitgeber keine Ausländer ohne die nach § 284 Absatz 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch erforderliche Genehmigung oder ohne die nach § 4a Absatz 5 erforderliche Berechtigung zur Erwerbstätigkeit beschäftigt hat.“

Die Höhe folgt aus Abs. 1 und 2. Geschuldet ist die vereinbarte Vergütung. Als solche gilt nach Abs. 2 die übliche Vergütung, außer der Arbeitgeber hat zulässigerweise eine geringere oder höhere vereinbart. Nach Abs. 1 Satz 2 wird vermutet, dass die Beschäftigung drei Monate gedauert hat. Die EU-Richtlinie 2009/52/EG (ABl. L 168 vom 30.6.2009, S. 24) sieht in Art. 6 Abs. 3 vor, dass diese Vermutung durch Gegenbeweis ausgeräumt werden kann.

Ein Rechenbeispiel, die Monatsvergütung ist eine Annahme und aus keinem Tarifvertrag abgelesen: Zwei Beschäftigte, übliche Vergütung 3.200 Euro im Monat, nichts ausgezahlt. Drei vermutete Monate ergeben 9.600 Euro je Beschäftigtem und 19.200 Euro für beide. Einen Höchstbetrag nennt § 98a AufenthG nicht. Nach Abs. 6 kann der Beschäftigte die Forderung vor einem deutschen Gericht für Arbeitssachen einklagen.

Welcher Maßstab gilt für den direkten Auftraggeber und welcher für den Generalunternehmer weiter oben?

Der direkte Auftraggeber des Arbeitgebers haftet nach § 98a Abs. 3 AufenthG unabhängig von seinem Wissen und entlastet sich nur über Abs. 5. Wer ohne Vertrag mit dem Arbeitgeber weiter oben steht, haftet nach Abs. 4 nicht, wenn ihm die Beschäftigung unbekannt war. Beim Bußgeld nach § 404 Abs. 1 SGB III reicht bei Aufträgen in erheblichem Umfang fahrlässige Unkenntnis.

Die Stellung in der Kette entscheidet, und drei Vorschriften ziehen die Linie an verschiedenen Stellen.

Vergütung, § 98a AufenthG. Mit Vertrag zum Arbeitgeber gilt Abs. 3. Ohne Vertrag gilt Abs. 4, und der schützt bei Unkenntnis. Das Wort Generalunternehmer täuscht: Abs. 4 erfasst nur den Generalunternehmer ohne unmittelbare vertragliche Beziehung zum Arbeitgeber. Beauftragt er den Arbeitgeber selbst, steht er in Abs. 3.
Bußgeld, § 404 Abs. 1 SGB III. Ordnungswidrig handelt, wer als Unternehmer Dienst- oder Werkleistungen in erheblichem Umfang ausführen lässt und dabei weiß oder fahrlässig nicht weiß, dass der Beauftragte zur Erfüllung des Auftrags unerlaubt Ausländer beschäftigt (Nr. 1) oder einen Nachunternehmer einsetzt oder zulässt, der das tut (Nr. 2). Die Geldbuße reicht nach Abs. 3 bis 500.000 Euro. Einen Betrag für den erheblichen Umfang nennt die Norm nicht.
Abschiebungskosten, § 66 Abs. 4 AufenthG. Für die Kosten der Abschiebung oder Zurückschiebung haftet nach Nr. 2 als Gesamtschuldner auch der Unternehmer, für den der Arbeitgeber als unmittelbarer Auftragnehmer geleistet hat, wenn ihm der Einsatz bekannt war oder er ihn bei Beachtung der im Verkehr erforderlichen Sorgfalt hätte erkennen müssen. Nach Nr. 3 haftet der Generalunternehmer oder zwischengeschaltete Unternehmer ohne Vertrag zum Arbeitgeber bei Kenntnis. Die Entlastung in Abs. 4a nennt nur Nr. 1, also den Arbeitgeber.

Für den Betrieb am oberen Ende heißt das: Bei der Vergütung schützt ihn Nichtwissen. Beim Bußgeld schützt es ihn nur, wenn das Nichtwissen nicht fahrlässig war. Wegschauen ist deshalb keine Strategie.

Das Bußgeld hat eine zweite Seite. Eine rechtskräftige Bußgeldentscheidung nach § 404 Abs. 1 SGB III über wenigstens 2.500 Euro ist nach § 2 Abs. 1 Nr. 2 Buchstabe b WRegG ins Wettbewerbsregister einzutragen. Bewerber, die selbst oder deren Vertretungsberechtigte mit einer solchen Geldbuße belegt sind, sollen nach § 21 Abs. 1 SchwarzArbG bis zu drei Jahre von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen werden. Aus § 404 SGB III nennt § 98c AufenthG dagegen allein Abs. 2 Nr. 3, die Bußgeldnorm für den Arbeitgeber selbst.

Was verlangt eine sorgfältige Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG?

Das Gesetz sagt es nicht. § 98a Abs. 5 AufenthG verlangt eine sorgfältige Prüfung, nennt aber weder Unterlagen noch Häufigkeit, und eine veröffentlichte Entscheidung dazu haben wir bis zum 3. November 2026 nicht gefunden. Anhaltspunkt ist, was § 4a Abs. 5 AufenthG dem Arbeitgeber auferlegt: prüfen und Kopien aufbewahren.

Das ist unbequem, und wir schreiben es trotzdem so. Die Richtlinie 2009/52/EG hilft nicht weiter: Art. 8 Abs. 3 entlastet den Auftragnehmer, der „seiner im innerstaatlichen Recht festgelegten Sorgfaltspflicht nachgekommen ist“, und legt selbst keine fest. Die Einzelbegründung zur Vorschrift in BT-Drucksache 17/5470 konnten wir nicht auswerten. Dass wir keine Entscheidung gefunden haben, ist ein Suchbefund und kein Beleg dafür, dass es keine gibt.

Den einzigen festen Punkt liefert § 4a Abs. 5 Satz 3 AufenthG. Wer im Bundesgebiet einen Ausländer beschäftigt, muss nach Nr. 1 prüfen, ob die Voraussetzungen vorliegen, und nach Nr. 2 für die Dauer der Beschäftigung eine Kopie des Aufenthaltstitels, der Arbeitserlaubnis oder der Bescheinigung über die Aufenthaltsgestattung oder die Aussetzung der Abschiebung aufbewahren. Adressat ist der Nachunternehmer als Arbeitgeber, nicht sein Auftraggeber.

Unsere Einordnung, kein anerkannter Standard: Wer nachweisen will, dass er von einem sauberen Einsatz ausgehen konnte, sollte zeigen können, dass er nach genau dieser Prüfung gefragt und sie stichprobenhaft gesehen hat. Eine bloße Klausel im Vertrag halten wir für zu dünn, weil Abs. 5 von Prüfung spricht und nicht von Zusicherung. Diese Haftung steht neben den drei Haftungen, die ein Auftraggeber am Bau getrennt belegen muss, und keiner der dortigen Nachweise ersetzt sie.

Eine grüne Ampel für die Firma sagt nichts über die Leute auf dem Gerüst. Diese Prüfung bleibt beim Betrieb, und das sagen wir vorher.Dominik Lederer, BeKlaro

Bei welchen Beschäftigten stellt sich die Frage nach der Arbeitserlaubnis überhaupt?

Die Frage nach der Arbeitserlaubnis stellt sich vor allem bei Drittstaatsangehörigen. Sie dürfen nach § 4a Abs. 5 AufenthG nur mit Aufenthaltstitel ohne entgegenstehendes Verbot oder Beschränkung beschäftigt werden, ohne Titel nur unter den Voraussetzungen des Abs. 4. Unionsbürger sind als Arbeitnehmer nach § 2 FreizügG/EU freizügigkeitsberechtigt, Grenzen zieht § 284 SGB III nur bei Übergangsregelungen.

Für EWR-Staaten und die Schweiz gelten eigene Regeln, die dieser Beitrag nicht behandelt. Drei Stellen werden in der Praxis gern übersehen.

Titel ist nicht gleich Erlaubnis. Nach § 4a Abs. 3 AufenthG muss jeder Aufenthaltstitel erkennen lassen, ob die Erwerbstätigkeit erlaubt ist und ob sie Beschränkungen unterliegt. Die Karte zu sehen reicht also nicht, es zählt, was darauf steht.
Der Firmensitz klärt nichts. Ein Nachunternehmer aus einem EU-Staat kann Beschäftigte aus Drittstaaten mitbringen. § 21 BeschV befreit nur die Erteilung des Aufenthaltstitels von der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, und nur für Personen, die im Sitzstaat ordnungsgemäß beschäftigt sind und vorübergehend entsandt werden. Ob im Einzelfall ein Titel vorliegen muss und welcher, gehört in die Beratung.
Der Ein-Personen-Nachunternehmer aus einem Drittstaat. Hier richtet das Gesetz die Prüfpflicht unmittelbar an den Auftraggeber. Nach § 4a Abs. 5 Satz 4 AufenthG gilt sie für den, der einen Ausländer mit nachhaltigen entgeltlichen Dienst- oder Werkleistungen beauftragt, die dieser auf Gewinnerzielung gerichtet ausübt. Wer so einen Auftrag vorsätzlich oder leichtfertig an jemanden ohne Aufenthaltstitel oder trotz Verbot oder Beschränkung vergibt, riskiert nach § 98 Abs. 2a Nr. 1 und Abs. 5 AufenthG eine Geldbuße bis zu 500.000 Euro.

Auf die Ausweise der Beschäftigten hat der Auftraggeber keinen eigenen gesetzlichen Zugriff. § 2a Abs. 1 SchwarzArbG verpflichtet die im Baugewerbe tätigen Personen, Ausweispapiere mitzuführen und dem Zoll vorzulegen, nicht dem Auftraggeber. In den hier gelesenen Normen steht kein Einsichtsrecht für ihn. Deshalb gehört die Mitwirkung in den Vertrag, und die Frage geht an den Nachunternehmer. Wie weit der Datenschutz eine Einsicht in fremde Personalpapiere trägt, haben wir nicht geprüft. Das klärt der Betrieb vorab mit seinem Berater.

Was tut der Auftraggeber, wenn ein Verdacht aufkommt?

Bei einem konkreten Verdacht klärt der Auftraggeber den Einsatz sofort mit dem Nachunternehmer, verlangt, die betroffene Person bis zur Klärung nicht einzusetzen, soweit der Vertrag das trägt, und hält alles mit Datum fest. Wer von einem Verstoß weiß, kann sich auf die Entlastung nach § 98a Abs. 4 und 5 AufenthG nicht mehr stützen.

Anlässe gibt es auf jeder größeren Baustelle. Die Kolonne wechselt ohne Ankündigung. Die Namen auf der Liste passen nicht zu den Leuten vor Ort. Plötzlich arbeitet eine Firma mit, die niemand beauftragt hat. Das sind unsere Beispiele, kein Katalog aus dem Gesetz.

Wichtig ist, was danach geschieht. Abs. 5 fragt, wovon der Unternehmer ausgehen konnte. Hat der Polier den Zweifel gemeldet und niemand ist ihm nachgegangen, wird diese Frage schwer zu beantworten sein. Ob und wem ein Verdacht zu melden ist, beantwortet dieser Beitrag nicht. In dem Moment gehört ein Rechtsberater an den Tisch, nicht ein Formular.

Was übernimmt BeKlaro und was bleibt beim Betrieb?

BeKlaro übernimmt die Nachweise zum Unternehmen: Das System zeigt vor jeder Freigabe deren Stand, etwa bei Freistellungsbescheinigung und Betriebshaftpflicht, ab Starter mit Kontrolle durch unser Team bei Unstimmigkeiten. Aufenthaltstitel, Stichproben und Verdachtsfälle bleiben beim Betrieb. Die Akte zur sorgfältigen Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG führt der Betrieb selbst.

Daraus folgt ein ehrlicher Satz: Wer nur wegen dieser einen Haftung nach einer Lösung sucht, braucht BeKlaro nicht. Dafür reichen Vertragsklausel, Erklärung und Stichprobenvermerk in einem Ordner. BeKlaro lohnt sich für die Nachweise, die an Zahltagen und Enddaten hängen. Der Nutzen hier ist kleiner und liegt im Takt: Die Freigabe jeder Abschlagszahlung ist ein fester Termin, an den der Betrieb die Frage nach der Kolonne hängen kann.

Ob ein Gericht den unten stehenden Ablauf als sorgfältig genug ansieht, ist offen. Eine dokumentierte Prüfung ist ein Indiz gegen Fahrlässigkeit, kein Ausschluss der Haftung.

Welcher Ablauf hält die Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG neben den übrigen Nachweisen am Laufen?

Merkmal	Ordner und Excel-Liste	Erklärung nur bei Auftragsbeginn	BeKlaro
Zeitpunkt der Prüfung	Geprüft wird die Firma beim Anlegen der Akte, Arbeitserlaubnisse der eingesetzten Leute tauchen darin gar nicht auf	Der Nachunternehmer erklärt einmal vor Arbeitsbeginn, dass seine Beschäftigten arbeiten dürfen, danach fragt niemand mehr nach	Vor jeder Freigabe zeigt die Ampel die Firmennachweise, und an diesen festen Termin hängt der Betrieb seine eigene Frage nach der Kolonne
Verhalten bei Ablauf während der Zusammenarbeit	Läuft ein befristeter Aufenthaltstitel aus oder wechselt die Kolonne, bemerkt die Liste das nicht, weil sie beides nicht führt	Die Erklärung bleibt stehen, auch wenn Titel ablaufen oder neue Leute kommen, sie bildet nur den ersten Tag ab	Ab Starter erinnert das System an ablaufende Firmennachweise; Personalwechsel und Aufenthaltstitel erfasst es nicht, die fragt der Betrieb selbst ab
Aufwand im Betrieb je Nachunternehmer	Kaum Aufwand, weil zur Arbeitserlaubnis nichts geschieht, jedes Firmenpapier wird aber von Hand abgelegt und übertragen	Eine Seite anfordern und abheften kostet wenig Zeit, die Firmenpapiere bleiben daneben reine Handarbeit	Firmennachweise kommen per E-Mail und laufen durch das System, so bleibt Zeit für Erklärung und Stichprobenvermerk zur Kolonne
Belegbarkeit gegenüber Prüfern	Der Ordner zeigt Prüfern Firmenpapiere, zur sorgfältigen Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG belegt er nichts	Belegt ist eine Zusicherung zum Auftragsbeginn, ob sie als sorgfältige Prüfung genügt, ist nach unserer Suche nicht entschieden	Die Prüfmappe belegt die Firmennachweise mit Datum und Herkunft, den Nachweis nach § 98a Abs. 5 AufenthG liefert allein die eigene Akte des Betriebs

Wie ein Auftraggeber die Arbeitserlaubnisse beim Nachunternehmer in sechs Schritten selbst prüft

Sechs Schritte von der Vergabe bis zum Verdachtsfall. Der Ablauf ist eine Einordnung von BeKlaro, kein gesetzlicher Katalog, und ersetzt keine Rechtsberatung.

Mitwirkung im Vertrag festlegen. Vereinbaren Sie vor der Beauftragung, dass der Nachunternehmer Erklärung und Stichprobe mitträgt, weitere Nachunternehmer nur mit Ihrer Zustimmung einsetzt und Personalwechsel vorab meldet.
Erklärung vor Arbeitsbeginn einholen. Lassen Sie sich vor dem ersten Einsatz schriftlich bestätigen, wer auf dieser Baustelle arbeitet und dass der Nachunternehmer für jeden Drittstaatsangehörigen Prüfung und Kopie nach § 4a Abs. 5 Satz 3 Nr. 1 und 2 AufenthG erledigt hat.
Stichprobe nehmen. Lassen Sie sich vom Verantwortlichen des Nachunternehmers zu zufällig gewählten Personen die Unterlage zur Erwerbstätigkeit zeigen. Wählen Sie per Los, nie nach Name oder Herkunft. Ein Vermerk ohne Kopie hält Personaldaten aus Ihrer Akte.
Bei Wechseln wiederholen. Wiederholen Sie Erklärung und Stichprobe, sobald neue Leute oder ein weiterer Nachunternehmer auf die Baustelle kommen. Hängen Sie die Frage an die Freigabe jeder Abschlagszahlung, dann hat sie einen festen Termin.
Prüfung in der Akte festhalten. Notieren Sie Datum, Prüfer, Baustelle, Art der gesehenen Unterlage und Ergebnis. Den Nachweis legt § 98a Abs. 5 AufenthG dem Unternehmer auf.
Verdacht sofort klären. Sprechen Sie Zweifel am selben Tag beim Nachunternehmer an, lassen Sie die Person nicht weiter einsetzen, soweit Ihr Vertrag das trägt, und holen Sie rechtlichen Rat. Halten Sie jeden Schritt mit Datum fest.

Häufige Fragen

Haftet der Auftraggeber auch, wenn er von der illegalen Beschäftigung nichts wusste?

Im direkten Vertragsverhältnis kommt es nach § 98a Abs. 3 AufenthG auf das Wissen nicht an: Der Unternehmer haftet wie ein Bürge, außer er weist nach Abs. 5 eine sorgfältige Prüfung nach. Ohne Vertrag zum Arbeitgeber entfällt die Haftung nach Abs. 4, wenn die Beschäftigung unbekannt war. Das Bußgeld nach § 404 Abs. 1 SGB III kann bei Aufträgen in erheblichem Umfang schon bei fahrlässiger Unkenntnis drohen.

Wie hoch ist die Haftung nach § 98a AufenthG?

Maßgeblich ist die offene vereinbarte Vergütung. Als solche gilt nach § 98a Abs. 2 AufenthG die übliche Vergütung, soweit nicht zulässigerweise etwas anderes vereinbart ist. Abs. 1 Satz 2 vermutet drei Monate Beschäftigung. Bei angenommenen 3.000 Euro üblicher Monatsvergütung und ohne jede Zahlung sind das 9.000 Euro je Person. Einen Höchstbetrag nennt die Vorschrift nicht.

Reicht eine Zusicherung im Nachunternehmervertrag als sorgfältige Prüfung?

Eine Entscheidung dazu haben wir bis zum 3. November 2026 nicht gefunden. § 98a Abs. 5 AufenthG spricht von Prüfung, nicht von Zusicherung. Wir halten eine Klausel allein deshalb für zu dünn und empfehlen Erklärung, Stichprobe und Vermerk in der Akte. Das ist unsere Einordnung, kein gesicherter Maßstab.

Spielt der Firmensitz eines Nachunternehmers aus der EU eine Rolle?

Der Firmensitz beantwortet die Frage nicht, es kommt auf die einzelne Person an. Unionsbürger sind als Arbeitnehmer nach § 2 FreizügG/EU freizügigkeitsberechtigt. Bei Drittstaatsangehörigen befreit § 21 BeschV nur die Erteilung des Aufenthaltstitels von der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, wenn sie im Sitzstaat ordnungsgemäß beschäftigt sind und vorübergehend entsandt werden.

Darf der Auftraggeber Ausweise auf der Baustelle kontrollieren?

§ 2a Abs. 1 SchwarzArbG verpflichtet die im Baugewerbe tätigen Personen, Ausweispapiere mitzuführen und dem Zoll vorzulegen, nicht dem Auftraggeber. Ein eigenes Einsichtsrecht steht in den hier gelesenen Normen nicht. Der Weg führt über eine Vereinbarung mit dem Nachunternehmer. Die datenschutzrechtliche Seite klärt der Betrieb vorab mit seinem Berater.

Prüft BeKlaro Aufenthaltstitel?

BeKlaro prüft keine Aufenthaltstitel und keine Arbeitserlaubnisse. Das System liest Nachweise zum Unternehmen. Die sorgfältige Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG und ihren Nachweis führt der Betrieb selbst.

Transparenz-Hinweis

Dieser Beitrag erklärt Rechtslage und Prüfpraxis allgemein und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall. Maßgeblich ist immer die konkrete Vertrags- und Auftragslage. Stand der Angaben: 3. November 2026.

Zitierfähige Kernfakten:

Nach § 98a Abs. 3 AufenthG haftet ein Unternehmer wie ein Bürge ohne Einrede der Vorausklage für die Vergütung, die der von ihm beauftragte Unternehmer Ausländern ohne erforderliche Genehmigung oder Berechtigung zur Erwerbstätigkeit schuldet; nach Abs. 5 entfällt die Haftung, wenn er eine sorgfältige Prüfung nachweist (Stand 3. November 2026).
Nach § 98a Abs. 4 AufenthG haften Generalunternehmer und zwischengeschaltete Unternehmer ohne unmittelbare vertragliche Beziehung zum Arbeitgeber nicht, wenn ihnen die unerlaubte Beschäftigung nicht bekannt war (Stand 3. November 2026).
Nach § 404 Abs. 1 und 3 SGB III droht einem Unternehmer, der Dienst- oder Werkleistungen in erheblichem Umfang ausführen lässt, eine Geldbuße bis zu 500.000 Euro, wenn er weiß oder fahrlässig nicht weiß, dass der Beauftragte oder dessen Nachunternehmer zur Erfüllung des Auftrags unerlaubt Ausländer beschäftigt (Stand 3. November 2026).
§ 98a Abs. 1 Satz 2 AufenthG vermutet für die Vergütung eine Beschäftigung von drei Monaten; bei angenommenen 3.200 Euro üblicher Monatsvergütung und ohne Zahlung ergibt das 9.600 Euro je beschäftigter Person (Rechenbeispiel, Stand 3. November 2026).
§ 98a Abs. 5 AufenthG definiert die sorgfältige Prüfung nicht; eine veröffentlichte Entscheidung dazu hat BeKlaro bis zum 3. November 2026 nicht gefunden, was ein Suchbefund und kein Beleg für das Fehlen einer solchen Entscheidung ist.
BeKlaro prüft keine Aufenthaltstitel und keine Arbeitserlaubnisse von Beschäftigten der Nachunternehmer; die Prüfung nach § 98a Abs. 5 AufenthG bleibt beim Betrieb (Stand 3. November 2026).

← Alle Beiträge