Statusfeststellung nach § 7a SGB IV: Wann der Auftraggeber den Status eines Ein-Personen-Nachunternehmers klären lässt

27. Oktober 2026 Paragraph 8 Min. Lesezeit zuletzt aktualisiert 27. Oktober 2026

Kurz gesagt

Die Statusfeststellung nach § 7a SGB IV ist ein Antragsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund, in dem Auftraggeber oder Auftragnehmer klären lassen, ob ein Auftragsverhältnis eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit ist; an die Entscheidung sind nach § 7a Abs. 2 Satz 4 SGB IV die anderen Versicherungsträger gebunden.

Stellt die Rentenversicherung bei einem Ein-Personen-Nachunternehmer eine Beschäftigung fest, hat der Auftraggeber als Arbeitgeber den Gesamtsozialversicherungsbeitrag nach § 28e Abs. 1 Satz 1 SGB IV zu zahlen; Beitragsansprüche verjähren nach § 25 Abs. 1 SGB IV vier Jahre nach Ablauf des Fälligkeitsjahres, vorsätzlich vorenthaltene nach dreißig Jahren. Ein Antrag innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit verlegt den Eintritt in die Beschäftigung nach § 7a Abs. 5 Satz 1 SGB IV auf den Tag der Bekanntgabe, wenn der Beschäftigte zustimmt und für die Zwischenzeit abgesichert war. Die Entscheidung schon vor Aufnahme der Tätigkeit nach Abs. 4a tritt nach Abs. 7 mit Ablauf des 30. Juni 2027 außer Kraft (Stand 27. Oktober 2026).

Ein konstruiertes Beispiel, wie es auf vielen Baustellen vorkommt. Der Trockenbau im zweiten Obergeschoss läuft über einen Nachunternehmer, der allein arbeitet. Er hat ein Gewerbe angemeldet, seine Freistellungsbescheinigung liegt im Ordner. Abgerechnet wird nach Stunden. Platten, Profile und Schrauber stellt der Auftraggeber, die Aufgaben für den Tag gibt der Bauleiter morgens vor. Auf dem Papier ist das ein Werkvertrag. Ob es sozialversicherungsrechtlich einer ist, entscheidet nicht das Papier.

Was ist die Statusfeststellung nach § 7a SGB IV?

Die Statusfeststellung nach § 7a SGB IV ist ein Antragsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund. Sie entscheidet, ob ein Auftragsverhältnis eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit ist. Den Antrag kann nach Auskunft der Rentenversicherung jede der beiden Vertragsparteien stellen, also auch der Auftraggeber. An die Entscheidung sind andere Versicherungsträger gebunden.

§ 7a Abs. 1 Satz 1 SGB IV

„Die Beteiligten können bei der Deutschen Rentenversicherung Bund schriftlich oder elektronisch eine Entscheidung beantragen, ob bei einem Auftragsverhältnis eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit vorliegt, es sei denn, die Einzugsstelle oder ein anderer Versicherungsträger hatte im Zeitpunkt der Antragstellung bereits ein Verfahren zur Feststellung von Versicherungspflicht auf Grund einer Beschäftigung eingeleitet.“

Der letzte Halbsatz ist der Haken. Hat die Einzugsstelle oder ein anderer Versicherungsträger zu diesem Auftrag schon ein Feststellungsverfahren eingeleitet, ist der Weg über die Rentenversicherung Bund versperrt. Wer fragen will, fragt vorher.

Zuständig ist die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund. Nach ihren eigenen Angaben genügt der Antrag einer Partei, die andere wird hinzugezogen. Das Verfahren dauert dort durchschnittlich drei Monate. Den Antrag gibt es als Online-Formular V0027.

Woran erkennt die Rentenversicherung, dass ein Nachunternehmer beschäftigt ist?

Die Deutsche Rentenversicherung Bund entscheidet nach § 7a Abs. 2 Satz 1 SGB IV auf Grund einer Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind nach § 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV Weisungen und die Eingliederung in die fremde Arbeitsorganisation. Vertragsbezeichnung und Gewerbeanmeldung entscheiden die Frage nach der Rechtsprechung nicht.

§ 7 Abs. 1 SGB IV

„Beschäftigung ist die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.“

Wie das am Bau aussieht, zeigen drei Urteile des 8. Senats des Hessischen Landessozialgerichts, die das Gericht am 3. April 2025 veröffentlicht hat (L 8 BA 4/22, L 8 BA 62/22 und L 8 BA 64/21). Laut Pressemitteilung des Gerichts arbeiteten angeblich selbständige Werkunternehmer für Baufirmen aus dem Rhein-Main-Gebiet. Sie rissen ab, mauerten, pflasterten, sanierten Bäder oder bauten Trockenbau. Schriftliche Verträge gab es nicht. Abgerechnet wurden aufgeschriebene Stunden zu 10 bis 15 Euro, Material und Werkzeug bis auf Kleinwerkzeug stellten die Baufirmen.

In zwei Fällen hatte die Rentenversicherung nach Betriebsprüfungen Beiträge in fünfstelliger Höhe nachgefordert. Im dritten ging es zunächst um einen Antrag auf Statusfeststellung. In allen drei Verfahren folgte der Senat der Einschätzung der Rentenversicherung, die Revision ließ er nicht zu. Bei einfachen, typischen Arbeitnehmerverrichtungen ohne eigene Betriebsmittel im Einwirkungsbereich des Beschäftigenden spricht nach dem Senat die Vermutung für ein weisungsgebundenes Beschäftigungsverhältnis. Vereinbarungen über eine angeblich selbständige Tätigkeit können die gesetzlich angeordnete Versicherungspflicht danach nicht ausschließen.

Die Gewerbeanmeldung ändert an diesem Bild wenig. Im Fall des Sozialgerichts Karlsruhe (Urteil vom 29. April 2014, S 13 R 2620/12) hatten zwei Bauarbeiter nach der Kurzbeschreibung des Gerichts ein Gewerbe angemeldet. Nach ihren Angaben war der Betrieb ihr einziger Auftraggeber, stellte Werkzeug und Material und wies ihnen mindestens zweimal in der Woche neue Aufgaben zu. Das Gericht wies die Klage gegen eine Nachforderung von 4.671,67 Euro ab. Im Beispiel vom Anfang treffen fast alle diese Merkmale zusammen.

Ein Gewerbeschein zeigt, dass jemand ein Gewerbe angemeldet hat. Ob er auf Ihrer Baustelle selbständig arbeitet, zeigt er nicht.Dominik Lederer, BeKlaro

Was schuldet der Auftraggeber, wenn aus dem Nachunternehmer ein Beschäftigter wird?

Stellt die Rentenversicherung eine Beschäftigung fest, ist der Auftraggeber Arbeitgeber. Den Gesamtsozialversicherungsbeitrag hat nach § 28e Abs. 1 Satz 1 SGB IV der Arbeitgeber zu zahlen. Den Anteil des Beschäftigten holt er nach § 28g SGB IV nur über den Lohnabzug, und einen unterbliebenen Abzug darf er grundsätzlich nur bei den drei nächsten Lohnzahlungen nachholen.

Für zurückliegende Monate ist der Weg zum Beschäftigten damit eng. Nach § 28g Satz 3 SGB IV ist eine spätere Nachholung nur zulässig, wenn der Abzug ohne Verschulden des Arbeitgebers unterblieben ist. Wer jahrelang Rechnungen bezahlt hat, hat in dieser Zeit keinen Lohn abgerechnet.

Wie weit eine Nachforderung zurückreicht, regelt § 25 Abs. 1 SGB IV. Beitragsansprüche verjähren in vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahrs, in dem sie fällig geworden sind. Ein Beitrag, der im März 2023 fällig wurde, verjährt danach ohne Hemmung erst mit Ablauf des 31. Dezember 2027. Für vorsätzlich vorenthaltene Beiträge gilt eine Frist von dreißig Jahren. Und die Träger der Rentenversicherung prüfen jeden Arbeitgeber nach § 28p Abs. 1 Satz 1 SGB IV mindestens alle vier Jahre.

Das ist eine andere Lage als die Bürgenhaftung für die Sozialversicherungsbeiträge eines Nachunternehmers. Dort steht ein Unternehmer des Baugewerbes nach § 28e Abs. 3a SGB IV wie ein selbstschuldnerischer Bürge für die Zahlungspflicht seines Nachunternehmers ein, nach Abs. 3d ab einem geschätzten Gesamtwert von 275.000 Euro. Für die Enthaftung nennt das Gesetz die Präqualifikation nach Abs. 3b Satz 2 und, an ihrer Stelle, lückenlose Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Einzugsstellen nach Abs. 3f. Ist der Nachunternehmer in Wahrheit Beschäftigter, gibt es niemanden, für den der Auftraggeber bürgt. Er schuldet selbst. Wie prüfungsfest die übrigen Nachweise der Nachunternehmer-Akte sind, zeigt der kostenlose Haftungscheck in sieben Schritten.

Wann bewahrt ein früher Antrag vor rückwirkenden Beiträgen?

Ein Antrag innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit kann den Beginn der Beschäftigung verschieben. Stellt die Rentenversicherung dann eine Beschäftigung fest, gilt nach § 7a Abs. 5 Satz 1 SGB IV der Tag der Bekanntgabe als Eintritt, wenn der Beschäftigte zustimmt und für die Zwischenzeit gegen Krankheit und für das Alter abgesichert war.

§ 7a Abs. 5 Satz 1 SGB IV

„Wird der Antrag auf Feststellung des Erwerbsstatus innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit gestellt und stellt die Deutsche Rentenversicherung Bund eine Beschäftigung fest, gilt der Tag der Bekanntgabe der Entscheidung als Tag des Eintritts in das Beschäftigungsverhältnis, wenn der Beschäftigte 1. zustimmt und 2. er für den Zeitraum zwischen Aufnahme der Beschäftigung und der Entscheidung eine Absicherung gegen das finanzielle Risiko von Krankheit und zur Altersvorsorge vorgenommen hat, die der Art nach den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung und der gesetzlichen Rentenversicherung entspricht.“

Beide Bedingungen liegen beim Beschäftigten, nicht beim Auftraggeber. Der Auftraggeber kann den Antrag rechtzeitig stellen. Zustimmung und Absicherung kann er nicht herbeiführen. Den Zeitpunkt, der als Eintritt gilt, stellt die Rentenversicherung nach Satz 2 selbst fest. Nach Satz 3 wird der Gesamtsozialversicherungsbeitrag in diesem Fall erst fällig, wenn die Entscheidung über die Beschäftigung unanfechtbar geworden ist.

Wer die Monatsfrist verpasst, verliert die Verschiebung aus Abs. 5, nicht den Antrag selbst. Widerspruch und Klage gegen Entscheidungen nach Abs. 2 und Abs. 4a haben nach § 7a Abs. 6 Satz 1 SGB IV aufschiebende Wirkung.

Kann der Auftraggeber den Status schon vor dem ersten Arbeitstag klären lassen?

Nach der amtlichen Fassung vom 27. Oktober 2026 erlaubt § 7a Abs. 4a SGB IV auf Antrag der Beteiligten eine Entscheidung vor Aufnahme der Tätigkeit. Zu Grunde liegen die schriftlichen Vereinbarungen und die beabsichtigten Umstände der Vertragsdurchführung. Nach § 7a Abs. 7 SGB IV tritt Abs. 4a mit Ablauf des 30. Juni 2027 außer Kraft.

Für Ein-Personen-Nachunternehmer ist das die sauberste Reihenfolge: erst der Bescheid, dann der erste Tag auf der Baustelle. Die Rentenversicherung nennt als Voraussetzung einen bereits geschlossenen schriftlichen Vertrag und feststehende Umstände der Durchführung. Ändern sich Vereinbarungen oder Umstände bis zu einem Monat nach Aufnahme der Tätigkeit, müssen die Beteiligten das nach Abs. 4a Satz 3 unverzüglich mitteilen. Bei einer wesentlichen Änderung hebt die Rentenversicherung die Entscheidung nach § 48 SGB X auf.

Wer mehrere Nachunternehmer nach demselben Vertragsmuster einsetzt, kann nach einer Einzelfallentscheidung zusätzlich eine gutachterliche Äußerung nach Abs. 4b beantragen. Gleich sind Auftragsverhältnisse dort, wenn Art und Umstände der Tätigkeit übereinstimmen und einheitliche Verträge zu Grunde liegen. Eine Kopie erhält jeder neue Auftragnehmer in einem gleichen Auftragsverhältnis. Auch Abs. 4b und 4c, die Feststellung zum Dritten in Abs. 2 Satz 2 und 3 und Abs. 6 Satz 2 nennt Abs. 7 mit demselben Enddatum. Wer nach dem 30. Juni 2027 liest, prüft die dann geltende Fassung.

Was prüft BeKlaro beim Ein-Personen-Nachunternehmer, und was nicht?

BeKlaro überwacht die Nachweise eines Nachunternehmers als Betrieb, etwa Gewerbeanmeldung und Freistellungsbescheinigung, und hält fest, wann welcher Nachweis vorlag. Ob der Nachunternehmer auf der Baustelle nach Weisungen und eingegliedert arbeitet, sieht das System nicht. BeKlaro ersetzt keine Statusfeststellung, über die Statusfrage entscheidet die Rentenversicherung.

Was BeKlaro beisteuert, ist Ordnung bei den Nachweisen. Unstimmigkeiten in eingereichten Unterlagen gibt das System an unser Team, und das Team kontrolliert den Fall, bevor eine Ampel grün wird.

Die Grenze ist echt, und sie ist gefährlich, weil eine volle Prüfmappe beruhigt. Die Mappe zeigt, ob Gewerbe und Bescheinigung zum Zahltag galten. Ob der Auftraggeber selbst Arbeitgeber ist, beantwortet sie nicht. Das gilt auch für die Vereinbarung zur Zusammenarbeit, die BeKlaro als Nachweis führt: Nach dem Hessischen Landessozialgericht können Vereinbarungen über eine selbständige Tätigkeit die Versicherungspflicht nicht ausschließen. Ein Statusbescheid der Rentenversicherung gehört neben diese Mappe. Den Antrag stellt der Betrieb selbst oder mit seinem Steuerberater.

Aktualisiert am 27. Oktober 2026

Die Vergleichstabelle stellt BeKlaro jetzt die eigene EIBE-Abfrage beim BZSt vor jeder Zahlung gegenüber (zuvor eine Prüfung nur bei Auftragsbeginn). Im BeKlaro-Abschnitt steht die Verfahrensgrenze jetzt als letzter Absatz (zuvor vor der Produktbeschreibung). Der Haftungscheck ist jetzt verlinkt. Zwei Absätze sind umgestellt. Fundstellen und Rechtsaussagen bleiben unverändert.

Welcher Ablauf belegt die Nachweise eines Ein-Personen-Nachunternehmers bis zum letzten Zahltag?

Merkmal	Kopie von Gewerbeschein und Bescheinigung im Ordner	EIBE-Abfrage beim BZSt vor jeder Zahlung	BeKlaro
Zeitpunkt der Prüfung	Gewerbeschein und Freistellungsbescheinigung werden beim Vertragsschluss kopiert und danach selten wieder angesehen	Der Betrieb fragt am Zahltag die Gültigkeit der Freistellungsbescheinigung beim Bundeszentralamt für Steuern ab (§ 48b Abs. 6 EStG)	Vor jeder Zahlung, weil § 48 Abs. 2 Satz 1 EStG eine im Zeitpunkt der Gegenleistung gültige Bescheinigung verlangt
Verhalten bei Ablauf während der Zusammenarbeit	Eine abgemeldete Gewerbeanmeldung oder abgelaufene Bescheinigung fällt erst bei der nächsten Durchsicht auf	Die Abfrage zeigt eine abgelaufene oder widerrufene Bescheinigung, eine Gewerbeabmeldung zeigt sie dagegen nicht	Das System meldet fehlende oder ablaufende Nachweise, unklare Fälle kontrolliert unser Team vor der grünen Ampel
Aufwand im Betrieb je Nachunternehmer	Jemand im Büro muss jede Kopie und jedes Enddatum selbst nachhalten, Jahr für Jahr	Einmalige Registrierung, danach je Zahlung und Nachunternehmer eine Abfrage, deren Zeitpunkt der Betrieb selbst organisieren muss	Der Nachunternehmer schickt seine Nachweise per E-Mail, das System liest sie aus und zeigt Lücken
Belegbarkeit gegenüber Prüfern	Die Kopie zeigt, dass ein Papier einmal existierte, nicht wann es zuletzt galt	Der amtliche Ausdruck belegt den Stand am Zahltag, wenn er gezogen und beim Vorgang des Nachunternehmers abgelegt wird	Die Prüfmappe zeigt je Datum, welcher Nachweis vorlag; den Statusbescheid nach § 7a SGB IV ersetzt sie nicht

Wie ein Auftraggeber den Status eines Ein-Personen-Nachunternehmers in fünf Schritten klärt

Fünf Schritte von der Beschreibung des Einsatzes bis zur Umsetzung des Bescheids. Sie ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung.

Einsatz ehrlich beschreiben. Schreiben Sie auf, wer Arbeitszeit, Arbeitsort und Reihenfolge der Arbeiten bestimmt, wer Material und Werkzeug stellt und ob nach Stunden oder nach fertigem Werk abgerechnet wird. Solche Punkte haben die Sozialgerichte in den Bau-Fällen gewogen, nicht die Überschrift über dem Vertrag.
Antrag vor dem ersten Arbeitstag stellen. Liegt ein schriftlicher Vertrag vor und stehen die Umstände der Durchführung fest, beantragen Sie die Entscheidung bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund vor Aufnahme der Tätigkeit, etwa über das Online-Formular V0027. Diese Möglichkeit aus § 7a Abs. 4a SGB IV tritt nach Abs. 7 mit Ablauf des 30. Juni 2027 außer Kraft (Stand 27. Oktober 2026).
Hat die Arbeit schon begonnen, die Monatsfrist nutzen. Stellen Sie den Antrag spätestens innerhalb eines Monats nach dem ersten Arbeitstag. Nur dann kann der Eintritt einer festgestellten Beschäftigung nach § 7a Abs. 5 SGB IV auf die Bekanntgabe verschoben werden, und nur mit Zustimmung und gleichwertiger Absicherung des Nachunternehmers.
Unterlagen vollständig und fristgerecht liefern. Die Rentenversicherung teilt nach § 7a Abs. 3 SGB IV mit, welche Angaben sie braucht, und setzt dafür eine Frist. Vor einer Entscheidung gegen den Antrag hört sie die Beteiligten nach Abs. 4 an. Nutzen Sie diese Anhörung für Tatsachen aus dem Baustellenalltag.
Bescheid umsetzen und Änderungen melden. Ändert sich der Einsatz bis einen Monat nach Beginn, teilen Sie das unverzüglich mit. Lautet der Bescheid auf Beschäftigung, melden Sie den Beschäftigten an und rechnen Beiträge ab, denn der Arbeitgeber trägt die Zahlungspflicht. Den Bescheid legen Sie zu den übrigen Nachweisen dieses Nachunternehmers.

Häufige Fragen

Darf der Auftraggeber die Statusfeststellung für seinen Nachunternehmer selbst beantragen?

Ja. Nach § 7a Abs. 1 Satz 1 SGB IV können die Beteiligten den Antrag schriftlich oder elektronisch bei der Deutschen Rentenversicherung Bund stellen, und nach Auskunft der Rentenversicherung genügt der Antrag einer der beiden Vertragsparteien. Ausgeschlossen ist der Antrag, wenn die Einzugsstelle oder ein anderer Versicherungsträger im Zeitpunkt der Antragstellung schon ein Verfahren zur Feststellung der Versicherungspflicht eingeleitet hatte.

Schützt eine Gewerbeanmeldung des Nachunternehmers vor nachgeforderten Sozialversicherungsbeiträgen?

Nein, nicht für sich allein. Maßgeblich sind nach § 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV Weisungen und Eingliederung. Das Sozialgericht Karlsruhe wies am 29. April 2014 (S 13 R 2620/12) die Klage eines Auftraggebers gegen eine Nachforderung von 4.671,67 Euro ab, obwohl die beiden Bauarbeiter ein Gewerbe angemeldet hatten. Nach dem Hessischen Landessozialgericht schließen auch Vereinbarungen über eine selbständige Tätigkeit die Versicherungspflicht nicht aus.

Wie lange kann die Rentenversicherung Beiträge für einen scheinselbständigen Nachunternehmer nachfordern?

Beitragsansprüche verjähren nach § 25 Abs. 1 Satz 1 SGB IV in vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahrs, in dem sie fällig geworden sind, vorsätzlich vorenthaltene Beiträge nach Satz 2 in dreißig Jahren. Während einer Prüfung beim Arbeitgeber ist die Verjährung nach § 25 Abs. 2 Satz 2 SGB IV gehemmt.

Was gilt, wenn der Antrag erst zwei Monate nach dem ersten Arbeitstag gestellt wird?

Dann ist die Monatsfrist des § 7a Abs. 5 Satz 1 SGB IV verstrichen. Die Rentenversicherung entscheidet trotzdem über den Status, solange kein anderes Feststellungsverfahren eingeleitet war. Stellt sie eine Beschäftigung fest, gilt aber nicht der Tag der Bekanntgabe als Eintritt in die Beschäftigung, und die Beiträge können für die Zeit ab Arbeitsbeginn anfallen.

Prüft BeKlaro, ob ein Nachunternehmer scheinselbständig ist?

Nein. BeKlaro überwacht Nachweise wie Gewerbeanmeldung und Freistellungsbescheinigung und hält fest, wann sie vorlagen. Weisungen und Eingliederung auf der Baustelle sieht das System nicht. Über den Status entscheidet die Rentenversicherung, im Antragsverfahren nach § 7a SGB IV die Deutsche Rentenversicherung Bund.

Transparenz-Hinweis

Dieser Beitrag erklärt Rechtslage und Prüfpraxis allgemein und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall. Maßgeblich ist immer die konkrete Vertrags- und Auftragslage. Stand der Angaben: 27. Oktober 2026.

Zitierfähige Kernfakten:

Die Statusfeststellung nach § 7a Abs. 1 Satz 1 SGB IV ist ein Antragsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund, in dem die Beteiligten schriftlich oder elektronisch klären lassen, ob ein Auftragsverhältnis eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit ist; der Antrag ist ausgeschlossen, wenn die Einzugsstelle oder ein anderer Versicherungsträger schon ein Feststellungsverfahren eingeleitet hatte (Stand 27. Oktober 2026).
Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind nach § 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers; die Deutsche Rentenversicherung Bund entscheidet nach § 7a Abs. 2 Satz 1 SGB IV auf Grund einer Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles.
Nach drei am 3. April 2025 veröffentlichten Urteilen des 8. Senats des Hessischen Landessozialgerichts (L 8 BA 4/22, L 8 BA 62/22, L 8 BA 64/21) spricht bei einfachen, typischen Arbeitnehmerverrichtungen auf dem Bau ohne eigene Betriebsmittel die Vermutung für ein weisungsgebundenes Beschäftigungsverhältnis; Vereinbarungen über eine selbständige Tätigkeit schließen die Versicherungspflicht laut Pressemitteilung des Gerichts nicht aus.
Stellt die Rentenversicherung bei einem Nachunternehmer eine Beschäftigung fest, hat der Auftraggeber als Arbeitgeber den Gesamtsozialversicherungsbeitrag nach § 28e Abs. 1 Satz 1 SGB IV zu zahlen; einen unterbliebenen Abzug des Beschäftigtenanteils darf er nach § 28g Satz 3 SGB IV nur bei den drei nächsten Lohn- oder Gehaltszahlungen nachholen, danach nur, wenn der Abzug ohne sein Verschulden unterblieben ist.
Beitragsansprüche verjähren nach § 25 Abs. 1 SGB IV vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahrs ihrer Fälligkeit, bei vorsätzlich vorenthaltenen Beiträgen nach dreißig Jahren; für einen im März 2023 fälligen Beitrag endet die vierjährige Frist ohne Hemmung am 31. Dezember 2027.
Wird der Antrag innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit gestellt, gilt bei festgestellter Beschäftigung nach § 7a Abs. 5 Satz 1 SGB IV der Tag der Bekanntgabe als Eintritt in das Beschäftigungsverhältnis, wenn der Beschäftigte zustimmt und für die Zwischenzeit gegen Krankheit und für das Alter der Art nach gleichwertig abgesichert war; die Entscheidung vor Aufnahme der Tätigkeit nach Abs. 4a tritt nach Abs. 7 mit Ablauf des 30. Juni 2027 außer Kraft (Stand 27. Oktober 2026).

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